The software.brussels cluster has given the floor to 4 startups to share their recruitment experiences. Discover the details of the interviews and learn from their insights. #knowledgesharing
Het aannemen van IT-professionals is een unieke uitdaging voor startups. De IT-sector is dynamisch en het aanbod is overweldigend. Desondanks blijft het vinden van de juiste kandidaat een uitdaging voor tech-startups. Waarnaar zijn ze op zoek? Ze proberen talent te vinden dat zowel over soft skills als hard skills beschikt en tegelijkertijd enthousiast is over hun project. Deze startups beschikken niet altijd over dezelfde middelen als grote bedrijven, dus de zoektocht naar talent moet gebaseerd zijn op een andere manier om hun steeds veeleisender toekomstige werknemers te verleiden…
We hebben gehoord over deze moeilijkheden, en het is door de samenwerking met Amélie Alleman, een IT-recruitmentexpert met meer dan 10 jaar ervaring en momenteel CEO van Betuned – een innovatief mediaplatform en wervingsplatform – dat we vier ledenbedrijven van het softwarecluster hebben geïnterviewd. Het doel? Hun ervaring en advies delen over hun wervingsproces voor talent. Voor de camera hadden we het geluk om Margot Wuillaume van eBloom, Nicolas Christidis van bevopr, Emile Fyon van Penbox en Jean-François Heering van Vadis te hebben. De feedback varieerde, met elke startup die zijn eigen realiteit, volwassenheid en middelen had.
In het algemeen is dit wat we hebben verzameld:
- Het is essentieel om de voordelen van werken in een kleinere, meer menselijke structuur te benadrukken (werkgeversimago). – Dit is waarschijnlijk het beste argument dat je kunt delen tijdens een sollicitatiegesprek –
- Het is moeilijk om te concurreren met de salarispakketten van grotere bedrijven. – En dat is niet erg! –
- Het is cruciaal om kandidaten een kans te geven, zelfs als ze geen ervaren professionals zijn. Je zult positief verrast zijn.
- Er zijn tal van platforms waar vacatures kunnen worden geplaatst, en mond-tot-mondreclame speelt ook een rol. Wees creatief in je wervingsproces.
- Zachte vaardigheden zijn net zo belangrijk als harde vaardigheden; kandidaten moeten zich afstemmen op de waarden van het bedrijf. Geloof in een leven lang leren.
Er is geen magische formule, en elk bedrijf zal zijn aanpak samenstellen op basis van zijn middelen, ambities en doelstellingen. Trends evolueren, en startups moeten zich voortdurend aanpassen aan de markt. Maar is verandering niet iets positiefs en synoniem met groei?
Om meer te weten te komen, volg de “IT Recruitment: Experience Sharing and Advice” serie online – op de YouTube-pagina van hub.brussels – elke week in juni 2023, en ontdek de interviews met vier startups uit Brussel.
Geschreven door Delphine Godfriaux – juni 2023
