Alors que le bien-être au travail est une question sociétale essentielle, eBloom se consacre pleinement à l’épanouissement des collaborateurs au sein des entreprises. Cofondée il y a près de cinq ans par Margot Wuillaume, Marco Amory et Jasper Vandekerckhove, eBloom a constitué une jeune équipe de huit personnes qui partagent une vision commune : placer le bien-être au cœur du monde professionnel.
Ce qui rend eBloom unique, c’est avant tout son équipe. En effet, composée de jeunes professionnels, elle a une volonté de participer à la transition vers un monde du travail plus épanouissant. Selon Margot, « on vit dans un monde où le taux d’absentéisme et de burn-out explose. » Ce qui unit l’équipe, c’est donc cette envie d’avoir un impact social et de pouvoir jouer un rôle là-dedans.
eBloom a été fondée par deux étudiants, Margot et Jasper, dont le sujet de mémoire s’est transformé en une idée d’entreprise. « On avait senti qu’il y avait un intérêt pour le projet et qu’il y avait de l’avenir », raconte Margot. Après avoir pris le temps de développer leur outil en interne pendant la première année, ils ont réussi à attirer des clients comme N-side et à les fidéliser, accumulant plus de 200.000 retours d’employés sur leur plateforme.
C’est pendant le confinement qu’eBloom a vu le jour. Effectivement, contrairement à d’autres, ce fut une opportunité pour la start-up de se lancer dans une période durant laquelle les conditions de travail de certains employés étaient remises en question. « On s’est dit, ce confinement, c’est maintenant que les gens ont besoin de nous, car c’est un outil pour rétablir l’aspect collaboratif, et qui permet de pouvoir exprimer comment on vit les choses. » explique Margot. Ils ont alors décidé de relever le défi de développer un outil en trois semaines, afin de prendre la température dans les entreprises. Cette stratégie a permis à la start-up de gagner la confiance de ses premiers clients et d’élargir sa base d’utilisateurs.
Aujourd’hui encore, le défi majeur que rencontre eBloom est de faire adhérer ses clients à une philosophie de travail nouvelle. « Clairement, c’est la norme aujourd’hui d’investir dans l’humain, il y a toujours des réfractaires au changement et des entreprises qui sont moins conscientisées que d’autres. » En plus de sa plateforme, eBloom possède donc un rôle crucial en sensibilisant le marché aux enjeux du bien-être au travail et à l’importance d’investir dans une équipe.
Avec un outil déjà bien développé et 200 000 ressentis collectés, Margot et son équipe précisent qu’ils ne comptent pas s’arrêter là. En effet, comme le dit Margot : « Quand on parle d’avenir, forcément on parle de l’IA. » La prochaine étape pour eBloom sera donc d’intégrer l’intelligence artificielle, visant ainsi à perfectionner d’avantage leur solution pour offrir une expérience utilisateur encore plus riche et performante. En effet, eBloom vise à rester à la pointe de l’innovation technologique pour offrir une expérience toujours plus performante à ses utilisateurs.
Restons donc attentifs aux futurs développements de cette start-up qui promet d’apporter des solutions novatrices pour le bien-être au travail.
Margot Wuillaume CEO & Co-fondatrice d’eBloom interviewée par Lorraine Willems.
