Le cluster software.brussels a donné la parole à 4 startups pour partager leurs expériences en matière de recrutement. Découvrez les détails des interviews et apprenez de leur expérience. #knowledgesharing
Le recrutement de professionnels de l’informatique est un défi unique pour les startups. Le secteur des technologies de l’information est dynamique et l’offre est abondante. Néanmoins, trouver le candidat idéal demeure un défi pour les start-ups technologiques. Que recherchent-elles ? À trouver le talent qui possédera à la fois des soft et hard skills, tout en étant convaincu par leur projet. Ces startups ne disposent pas toujours des mêmes ressources que les autres grands groupes, la recherche de talents doit donc s’appuyer sur une autre façon de séduire leurs futures recrues, de plus en plus exigeantes…
Nous avons entendu parler de ces difficultés, et c’est grâce à la collaboration d’Amélie Alleman, une experte en recrutement en informatique avec plus de 10 ans d’expérience et actuellement PDG de Betuned – une plateforme médiatique et de recrutement innovante – que nous avons interviewé quatre entreprises membres du cluster logiciel. L’objectif ? Partager leur expérience et leurs conseils sur leur processus de recrutement de talents. Devant la caméra, nous avons eu la chance de compter Margot Wuillaume d’eBloom, Nicolas Christidis de bevopr, Emile Fyon de Penbox, et Jean-François Heering de Vadis. Les retours d’expérience étaient variés, chaque startup ayant sa propre réalité, maturité et ressources.
Dans l’ensemble, voici ce que nous avons rassemblé :
- Il est essentiel de mettre en avant les avantages de travailler dans une structure de taille plus humaine (marque employeur). – C’est probablement le meilleur argument que vous pouvez partager lors d’un entretien ! –
- Il est compliqué de rivaliser avec les packages salariaux offerts par les grandes entreprises. – Et c’est acceptable ! –
- Donner une chance aux candidats est crucial, même s’ils ne sont pas des seniors. – Vous serez agréablement surpris –
- Il existe de nombreuses plateformes où les offres d’emploi peuvent être publiées, et le bouche-à-oreille joue également un rôle. – Soyez créatif dans votre recrutement –
- Les compétences interpersonnelles sont tout aussi importantes que les compétences techniques ; les candidats doivent correspondre aux valeurs de l’entreprise. – Croyez en l’apprentissage continu –
Il n’y a pas de formule magique, et chaque entreprise composera son approche en fonction de ses moyens, de ses ambitions et de ses objectifs. Les tendances évoluent, et les start-ups doivent constamment s’adapter au marché. Cependant, le changement peut souvent être considéré comme une opportunité positive et synonyme de croissance ?
Pour en savoir plus, suivez la série « Recrutement IT : Partage d’expérience et conseils » en ligne – sur la page YouTube de hub.brussels – chaque semaine de juin 2023, et découvrez les entretiens avec quatre start-ups basées à Bruxelles.
Rédigé par Delphine Godfriaux – Juin 2023
